Quando serve l'RSPP?
L'RSPP deve essere nominato in tutte le realtà in cui siano presenti Lavoratori, ossia sostanzialmente in tutte quelle Aziende, Enti o Ditte a cui si applica il D.Lgs. 81/08: infatti la nomina RSPP è uno degli obblighi principali e imprescindibili del Datore di Lavoro!
Chi è l'RSPP e chi lo nomina?
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è definito come il professionista (in possesso dei requisiti previsti dal D.Lgs. 81/08) che il Datore di Lavoro nomina per coordinare le attività di analisi e monitoraggio dei rischi professionali.
Queste attività sono svolte nell’ambito del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale, monitorando lo stato di adempimento degli obblighi previsti dalla normativa e proponendo al Datore di Lavoro le opportune soluzioni per la loro corretta ed efficace attuazione.
RSPP interno o RSPP esterno?
Chiarito chi è l'RSPP, vediamo se questa figura debba essere interna o esterna all'azienda.
Il Datore di Lavoro deve individuare l'RSPP all'INTERNO della propria azienda nei segueti casi:
a) nelle aziende industriali di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, e successive modificazioni, soggette all'obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto;
b) nelle centrali termoelettriche;
c) negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni;
d) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;
e) nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori;
f) nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori;
g) nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.
Negli altri casi, il Datore di Lavoro può invece fare ricorso ad un RSPP esterno
Quali sono i compiti del RSPP?
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è colui che collabora con il Datore di Lavoro nell'attuazione degli obblighi in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro.
I compiti del RSPP e del Servizio di Prevenzione e Protezione, in particolare, sono quelli previsti dall’art. 33 del D.Lgs. 81/08:
- L'RSPP contribuisce alla individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi e individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
- Partecipa alla elaborazione, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive, e i sistemi di controllo di tali misure;
- Aiuta il datore di Lavoro ad Elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
- Propone al Datore di Lavoro i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
- L'RSPP partecipa in generale alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica annuale quando prevista dall’art.35;
- In occasione degli eventi formativi in azienda, l'RSPP fornisce ai lavoratori le informazioni di cui all’art. 36 (rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro, sia generali che specifici della mansione; procedure di primo soccorso, prevenzione incendi ed evacuazione e nominativi degli addetti incaricati; nominativi del RSPP e Medico Competente, se nominato; pericoli connessi all’uso di sostanze e preparati pericolosi).